Fermate il Mondo voglio scendere!!

Un programma per prevenire le crisi occupazionali e un piano d'azione per gestirle. L'assessore regionale Corrado Gabriele, li ha previsti nell'ottava parte del regolamento attuativo del suo testo unico sul lavoro che oggi concluderà l'iter nelle commissioni congiunte Terza (Attività produttive) e Sesta (Formazione e lavoro). In via preventiva, la Regione, avvalendosi dell'Arlav (l'agenzia campana per il lavoro), delle Province e degli enti bilaterali, effettuerà un monitoraggio periodico dell'andamento del mercato del lavoro per rilevare settori ed aree produttive o territoriali ad elevato rischio occupazionale; promuoverà progetti diretti alla riqualificazione e alla conversione professionale dei lavoratori più esposti al rischio di esclusione e uscita dal mercato del lavoro; sosterrà, anche finanziariamente, processi aziendali di trasformazione organizzativa, conversione produttiva, innovazione tecnologica per il mantenimento dei livelli occupazionali.


MISURE DI SOSTEGNO

Una volta accertata, a livello territoriale o settoriale, l'esistenza di situazioni di gravi crisi occupazionali, la Regione metterà in atto il Piano d'azione sociale predisposto dall'assessore regionale competente in materia e presentato alla Giunta per l'approvazione.
Il Piano potrà prevedere programmi diretti a favorire la riqualificazione e il reinserimento dei lavoratori interessati da crisi occupazionali; progetti volti a sostenere, anche finanziariamente, processi aziendali di trasformazione organizzativa e di innovazione tecnologica, nonché incentivi alla trasformazione di imprese in crisi organizzate in forma di società di capitali in nuove imprese cooperative, anche per consentire l'inserimento in qualità di soci di soggetti svantaggiati, di giovani inoccupati e disoccupati e di lavoratori fuoriusciti dal ciclo produttivo.
E ancora: incentivi finalizzati a promuovere l'avvio di nuove attività imprenditoriali e di lavoro autonomo da parte dei lavoratori interessati da crisi occupazionali, con particolare riferimento alle iniziative nei settori emergenti e quelli in cui si prevedano potenzialità di sviluppo occupazionale nel medio periodo; incentivi per favorire l'assunzione, con contratti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, di lavoratori a rischio di disoccupazione o licenziati a seguito di crisi occupazionali; contributi per la frequenza da parte dei lavoratori di corsi di riqualificazione; misure volte a favorire la negoziazione di forme di capitalizzazione e di integrazione del reddito dei lavoratori sospesi o licenziati, non beneficiari di trattamenti di natura pubblica, diversi dalla disoccupazione ordinaria.


CERTIFICATO AQL

Sarà data precedenza alle imprese che, sono entrate in possesso del certificato "Alta Qualità del Lavoro" (un bollino blu che il testo unico di Gabriele assegna alle aziende rispettose di precisi standard di stabilità e crescita dimensionale dell'impresa) dopo aver avuto accesso agli incentivi previsti dal terzo asse di intervento (contributi per le Pmi impegnate in percori di emersione). Seguiranno le imprese che, dopo aver ottenuto il certificato Aql, si sono impegnate a migliorare ulteriormente la qualità del lavoro; e, infine, le aziende che hanno ottenuto il certificato e che si sonoimpegnate a mantenere i livelli attuali di qualità del lavoro.

Incentivi ai lavoratori e alle Pmi
• Programmi diretti a favorire la riqualificazione e il reinserimento dei lavoratori interessati da crisi occupazionali
• Progetti volti a sostenere, anche finanziariamente, processi aziendali di trasformazione organizzativa e di innovazione tecnologica
• incentivi alla trasformazione di imprese in crisi organizzate in forma di società di capitali in nuove imprese cooperative
• incentivi finalizzati a promuovere l'avvio di nuove attività imprenditoriali e di lavoro autonomo da parte dei lavoratori interessati da crisi occupazionali, con particolare riferimento alle iniziative nei settori emergenti e quelli in cui si prevedano potenzialità di sviluppo occupazionale nel medio periodo
• incentivi per favorire l'assunzione, con contratti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, di lavoratori a rischio di disoccupazione o licenziati a seguito di crisi occupazionali
• contributi per la frequenza da parte dei lavoratori di corsi di riqualificazione
• misure volte a favorire la negoziazione di forme di capitalizzazione e di integrazione del reddito dei lavoratori sospesi o licenziati, non beneficiari di trattamenti di natura pubblica, diversi dalla disoccupazione ordinaria

In cantiere, tra le altre azioni, programmi volti a favorire la riqualificazione e il reinserimento dei lavoratori interessati da crisi occupazionali

"L'importante appuntamento capitolino ha avuto l'obiettivo di fare il punto sulla situazione attuale dopo circa un anno dalla firma dell'accordo". A parlare è Basilio Foglia della segreteria Cgil di Caserta ieri nella Capitale presso il Ministero dello Sviluppo Economico per partecipare all'incontro del Gruppo di Coordinamento previsto dall'intesa. Con Foglia, anche, il collega della Uil di Caserta Pietro Petrone. Quindi per il Ministero Giampiero Castano, per la Regione Campania Giuseppe Napoletano, per la Provincia l'assessore alle Attività Produttive Franco Capobianco, per Confindustria Caserta Lorenzo Chiello, per l'Asi Vincenzo Cappello nonché i rappresentanti del Consorzio Socratis e di Invitalia. Commento affermativo per l'esito della riunione del Tavolo di Coordinamento e del Gruppo di Lavoro, anche da parte dell'assessore Capobianco: "Il tavolo territoriale era preparato all'incontro che si è dimostrato positivo sotto diversi aspetti. Innanzitutto, il Ministero ci ha confermato l'impegno economico dopo una attenta valutazione dello stato di avanzamento del progetto e dello stato di cantierabilità dello stesso. Ora bisogna andare avanti in una duplice direzione: sul processo della reindustrializzazione, ma anche sul piano occupazionale. Abbiamo chiesto al Ministero del Lavoro la convocazione al più presto di un tavolo per mettere in sicurezza i lavoratori con strumenti opportuni". Contemporaneamente, però, Capobianco rimarca la necessità "di dare impulso a una seconda fase dell'Accordo, attraverso l'ampliamento, previsto dall'Accordo stesso, del numero di aziende interessate a investire in provincia. Numerose aziende, infatti, hanno già fatto richiesta di partecipazione al bando per il Contratto di Programma regionale". Confindustria Caserta – ricorda l'assessore – ha già effettuato uno screening di altre realtà imprenditoriali che hanno manifestato il loro interesse a diventare motori dello sviluppo di Terra di Lavoro". Da parte sua, infatti, Confindustria ha fatto presente "l'interessamento e forse l'adesione al progetto di settori tecnologicamente avanzati e ecocompatibili".
Piena disponibilità al raggiungimento di un comune obiettivo anche da parte dell'Asi Caserta che ha evidenziato la piena apertura ad attivare le procedure necessarie per "mettere a disposizione le aree su cui far ricadere gli investimenti".
"Tutto ciò – evidenzia la Cgil – è frutto di un lungo lavoro sinergico che ha visto fianco a fianco governo, regione, forze rappresentative del mondo delle imprese, i sindacati e i rappresentanti dei lavoratori. Dunque, una pioggia di soldi che potrebbe riattivare un ciclo positivo per i livelli occupazionali della provincia con la possibilità di un aumento di circa 164 addetti, ai quali si andrebbero ad aggiungere circa 200 all'interno dell'indotto". L'accordo di programma siglato nell'aprile scorso mette in campo complessivamente 200 milioni di euro per il rilancio economico, la riconversione e la riqualificazione produttiva dell'area di Caserta. I finanziamenti arrivano per 50 milioni dal ministero, altri 50 sono a carico della Regione Campania ed altri 100 milioni sono messi dalle imprese che hanno già aderito al progetto attraverso il consorzio Socratis.